خبرورزشی / مهدی یاراحمدی خراسانی
آقایان سپیدرود باید بدانند پیشرفت با افراد حاصل نمیشود هر چند افراد و ستارهها میتوانند نقش مثبتی داشته باشند. آنچه سبب توسعه پایدار میشود قائم بودن تشکیلات به نظم، مدیریت و ثبات ساختار و رفتار است.
وب سایت فرهنگی ورزشی سپیدرود – چند روز پس از انتصاب روانخواه به عنوان سرمربی سپیدرود رشت در همین ستون پیشبینی کرده بودم که این انتخاب ره به جایی نخواهد برد.
البته اگر راستش را بخواهید فکر نمیکردم به این زودی چنین اتفاقی بیفتد. قطعاً من جادوگر یا پیشگو نیستم و حتماً این پیشبینی خیلی اتفاق عجیبی نیست چون بسیاری از علاقهمندان به فوتبال (نگفتم کارشناسان) هم میتوانستند این مسئله را حدس بزنند.
حالا سپیدرود و جادوگر در آغاز یک راه پرتلاطم با هم پیمان بستند. اینکه آیا علی کریمی که به راحتی محبوبیت و افتخاراتش را با چنین انتخابهایی در معرض ریسک قرار میدهد کار درستی میکند یا خیر در جای خود قابل بررسی است اما سخنم با مالک و مدیرعامل باشگاه است.
امروزه پیشرفت قائم به افراد و یا قائم به جایگاه افراد نیست. ممکن است چهرهها یا ستارهها در کوتاهمدت منافعی برای یک نظام مدیریتی ایجاد کنند ولی قطعاً آنچه در درازمدت پیشرفت یک باشگاه را تضمین میکند یک سیستم مدیریتی کامل، منسجم و قوی است.
خیلی راه دوری نمیرویم و سراغ استانداردهای بینالمللی و اروپایی را نمیگیریم کافی است نگاهی به سپاهان یا ذوبآهن در فوتبال ایران بیندازید. از آغاز لیگ برتر بدون شک موفقترین باشگاههای ایران دو تیم اصفهانی بودهاند که تا فینال لیگ قهرمانان آسیا هم پیش رفتهاند.
دو باشگاهی که حتی اگر نتایج مطلوبی هم نگیرند، مربیان و مدیرانشان برکنار شوند و هر حاشیه و اتفاقی برای آنها ایجاد شود از هم نمیپاشند و باز در سالهای بعدی انسجام خود را حفظ کرده و میتوانند خودی نشان دهند.
شاید شما بگویید این دو باشگاه پشتوانۀ مالی و دولتی بسیار بالایی دارند ولی باید قبول کنید تیمهای بسیاری مثل سرخابیهای پایتخت از بودجه سرشار دولتی استفاده میکنند ولی از این نظم و پایداری برخوردار نیستند.
دو تیم اول نصف جهان به نسبت سایر تیمهای لیگ برتر ثبات ساختاری و مدیریتی بیشتری دارند لذا در مجموع باشگاههایی با ثبات و مقتدر هستند.
آقایان سپیدرود باید بدانند پیشرفت با افراد حاصل نمیشود هر چند افراد و ستارهها میتوانند نقش مثبتی داشته باشند. آنچه سبب توسعه پایدار میشود قائم بودن تشکیلات به نظم، مدیریت و ثبات ساختار و رفتار است.
